每一次技能革新都会推进社会的前进和革新，在新一轮科技革新和工业革新中，智能制作已成为国际各国抢占展开机会的主攻方向。
2020年我国制作业增加值为31.3万亿元，接连11年成为国际最大的制作业国家。但是在高端芯片、电子制作等高端技能范畴，我国的自给率严峻不足，从事制作业智能化所需的软硬件开发与服务人才严峻缺失。而在以新一代人工智能为引领的智能制作展开趋势下，人才现已成为引领工业革新的关键因素。
新年代布景下，智能制作职业人才需求把握哪些技能和具有哪些本质?人才缺少的现状下，企业应该怎么展开高科技人才招聘?Moka研究院最新重磅发布的《人才引领工业革新——2021智能制作职业招聘白皮书》，给你答案!
2011-2020年以来，我国经济及制作业展开高速增加，已逐步具有了展开智能制作业的工业根底。跟着2015年5月国务院发布《我国制作2025》，明确提出把智能制作作为两化深度交融的主攻方向，本钱和人才纷繁涌入智能制作赛道，融资数量和融资规划明显增加。能够预见，未来科技含量更高的智能制作业必然成为我国经济进入下一轮增加的中心支撑力气。
依据人社部数据的剖析猜测，2020年，智能制作范畴人才需求为750万人，人才缺口300万人。到2025年，人才需求将抵达900万人，人才缺口估计450万人。
我国制作业转型晋级正面临着新技能人才紧缺的局势，单一技能的“蓝领”和“白领”现已不能满意智能制作年代的需求，能否面向新年代打造出高档技能人才竞争力，成为制作业晋级的关键因素之一。
新式高档人才的缺失成为了当时制作企业转型展开中普遍存在的痛点。跟着信息化建造的深入展开，现有的专业技能人才不管在数量仍是质量上，既懂IT、又懂智能制作以及办理的复合型人才非常缺少。
从全国制作业人才紧缺指数计算中也能够看出，软件工程师目是一切智能制作企业都稀缺的岗位人才;而近几年在智能制作职业中快速兴起的新能源轿车制作的轿车电子工程师、轿车动力系统工程师岗位人才紧缺指数紧随其后。
中低端蓝领人才用工荒问题相同严峻，数据显现，近七成企业近期正遭受用工荒问题，而在面临蓝领用工荒的企业中，55%的企业蓝领用工荒表现为技能蓝领或普调操作工缺少;24%的企业则表明其一切蓝领职工都存在用工荒现象。
l90%的企业表明形成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领作业的志愿低;
l近五成企业表明近期蓝领用工需求大幅扩张以及一线蓝领的作业条件或作业环境较差是形成蓝领用工荒的原因;
l40%左右的企业表明企业供给的薪酬福利缺少竞争力以及疫情影响了务工人员的跨地域活动是形成蓝领用工荒的主要原因。
智能制作年代，企业对人才的才能本质要求变得更高。除了工程师的专业知识以外，企业开端愈加重视工程师面临的更为杂乱的环境，并且是具有非常大压力下的运营功率的需求，包含作业中的多部分协作需求、杂乱的使用场景都需求工程师把握的技能远非技能知识自身所能包括。
从展开阶段以及科技化程度来区分，智能制作企业大致分为传统制作业转型智能制作企业、新式智能制作企业两类，两类企业在人员用工及招聘所遇问题上具有差异化特征。
以机械装备制作业、电气设备制作业等为主的传统大型制作业企业经过数字化转型、技能晋级迭代而来，此类企业规划较大，企业展开增速较慢，通常会遇到以下招聘难题：
l传统企业数字化程度低，期望经过实时数据报表剖析对招聘环节进行高效办理;
以芯片制作、新能源轿车制作等为主的新式智能制作职业现在正处于高速展开阶段，人员招聘需求量大，高科技人才占比高，通常会遇到以下招聘难题：
l高科技人才招聘难度大，人群圈层集合，期望经过激起职工内推爱好高效获取人才;