重庆水务环境控股集团有限公司旗下重庆市环卫集团有限公司成立于2002年，注册资金10亿元，资产规模约100亿元，现有员工近4000人，拥有24家全资及控股子公司

　　重庆水务环境控股集团有限公司旗下重庆市环卫集团有限公司成立于2002年，注册资金10亿元，资产规模约100亿元，现有员工近4000人，拥有24家全资及控股子公司。业务领域含垃圾分类，生活垃圾、厨余垃圾分类收运，生活垃圾填埋，厨余垃圾等资源化利用，一般工废无害化处理，中心城区水域清漂，道路桥梁隧道护板护栏机械化清洗保洁等，形成了固废垃圾收集、转运、资源化利用全产业链，业务范围覆盖重庆市约30个区县。

　　因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘驾驶员4名，操作员5名。具体招聘岗位及招聘条件详见附件2《重庆环卫集团所属子企业2023年5月公开招聘岗位信息表》。

　　驾驶员岗位：40周岁以下（1983年5月31日以后出生），高中及以上学历，持B2以上有效驾驶证，具有3年以上安全货运驾驶经验，持有效货运从业资格证。

　　大学专科及以上学历，机械工程、机械设计与制造、电气自动化、电力系统、生物工程、发酵工程、环境工程、化学工艺相关专业，具备 1年及以上自动化设备操作、设备维修或者生物化工、发电、燃气锅炉相关工艺设备的操作；具有高、低压电工、工业锅炉司炉证书者优先。

　　2、刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人。司法机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

　　（一）报名阶段。应聘者须填写《应聘报名表》（附件3），手写签名后扫描成PDF版，并将《应聘报名表》word版和PDF版、身份证（正反面）、学历书、技能证书、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至邮箱（邮箱详见附件2）。应聘人员只可应聘一个单位一个岗位，不可“一人多投”，简历投递时切勿重复、多次投递。

　　（二）资格审查。根据基本条件和任职资格对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　（三）综合考评。综合考核分为笔试、面试、专业能力测试（驾驶员）环节，笔试、面试、专业能力测试满分均为100分，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

　　1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考察内容包含专业知识和综合知识。招聘人数为1人的，笔试按1：3进行；招聘人数为2人及以上的，笔试按1：4进行。

　　2、面试：由用人单位组织应聘人员开展面试考评，主要考察应聘人员的知识技能、综合能力、心理素质等。招聘人数为1人的，面试比例按1：2确定；招聘人数为2人及以上的，面试比例按1：3确定，低于面试比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　综合成绩计算方式:驾驶员岗位综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+技能测试*30%。操作员岗位=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　（四）考察。根据综合考评结果，研究确定为拟录用人员的，用人单位组织人力资源部门对拟录用人员的的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。

　　（一）本次招聘不收取报名费，手续费等任何费用。重庆环卫集团及所属企业从未委托任何机构或个人代为办理招聘相关事宜，如有机构承诺缴纳费用即可确保成功应聘的均为虚假信息，请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　（二）重庆环卫集团及所属企业对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

　　（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考 察、体检等环节将通过手机短信、个人邮箱发送，未进入下一环 节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考 试或聘用的，责任自行承担。

　　（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关 管理制度规定与员工解除劳动合同。

　　温馨提示：微信搜索并关注【本地宝重庆招聘】公众号，聊天对话框回复【国企】可获最新各大国企招聘公告、招聘条件、招聘岗位、报名入口等相关信息。

　　重庆市松树桥中学为重庆市重点中学，学校环境位置优越，办学品质卓越。为满足学生及家长对优质教育的美好生活需要，现面向社会公开招聘以下学科教师。

　　中国十九冶集团有限公司成立于1966年6月1日，是世界500强中国五矿的骨干子企业、中国中冶下属的综合性建筑施工企业。

　　重庆钢铁集团矿业有限公司（以下简称重钢矿业）隶属中国宝武钢铁集团宝武资源有限公司，注册资本11亿元，拥有“攀西四大钒钛磁铁矿床”之一的太和矿区，已查明资源量2.93亿吨，远景储量达38亿吨。

　　重庆市人和中学始建于1983年，2022年成为杨家坪中学教育集团成员校。学校位于九龙坡区华岩新城，紧邻重庆高铁西站、轨道交通五号线半山站，坐拥中梁山得天独厚的优美环境，畅享便捷的城市交通。

　　重庆市暨华中学校是重庆市重点中学，为进一步加强师资队伍建设，更进一步办好让人民满意的教育，学校面向社会公开招聘非编教师4人。

　　为推进公司专业化人才建设，满足业务开展需要，现面向社会公开招聘总监理工程师2名，有关事项公告如下：

　　中国长江三峡集团有限公司科学技术研究院(以下简称三峡集团科研院)成立于2019年6月，是三峡集团的直属单位，作为三峡集团统一的科研创新平台，围绕集团战略布局和核心主业开展科技创新研究工作。

　　鞍钢集团是中央直接管理的国有大型企业，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，为国家经济建设和钢铁事业的发展作出巨大贡献。被誉为“共和国钢铁工业的长子”、“新中国钢

　　国家电投集团重庆电力有限公司成立于2016年5月，是国家电力投资集团有限公司在渝二级单位，负责集团在重庆区域统筹管理工作。其前身为重庆九龙电力股份有限公司、中国电力投资集团公司重庆分公司。

　　【导语】：重庆水务环境控股集团有限公司旗下重庆市环卫集团有限公司成立于2002年，注册资金10亿元，资产规模约100亿元，现有员工近4000人，拥有24家全资及控股子公司

　　重庆水务环境控股集团有限公司旗下重庆市环卫集团有限公司成立于2002年，注册资金10亿元，资产规模约100亿元，现有员工近4000人，拥有24家全资及控股子公司。业务领域含垃圾分类，生活垃圾、厨余垃圾分类收运，生活垃圾填埋，厨余垃圾等资源化利用，一般工废无害化处理，中心城区水域清漂，道路桥梁隧道护板护栏机械化清洗保洁等，形成了固废垃圾收集、转运、资源化利用全产业链，业务范围覆盖重庆市约30个区县。

　　因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘驾驶员4名，操作员5名。具体招聘岗位及招聘条件详见附件2《重庆环卫集团所属子企业2023年5月公开招聘岗位信息表》。

　　驾驶员岗位：40周岁以下（1983年5月31日以后出生），高中及以上学历，持B2以上有效驾驶证，具有3年以上安全货运驾驶经验，持有效货运从业资格证。

　　大学专科及以上学历，机械工程、机械设计与制造、电气自动化、电力系统、生物工程、发酵工程、环境工程、化学工艺相关专业，具备 1年及以上自动化设备操作、设备维修或者生物化工、发电、燃气锅炉相关工艺设备的操作；具有高、低压电工、工业锅炉司炉证书者优先。

　　2、刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人。司法机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。

　　（一）报名阶段。应聘者须填写《应聘报名表》（附件3），手写签名后扫描成PDF版，并将《应聘报名表》word版和PDF版、身份证（正反面）、学历书、技能证书、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至邮箱（邮箱详见附件2）。应聘人员只可应聘一个单位一个岗位，不可“一人多投”，简历投递时切勿重复、多次投递。

　　（二）资格审查。根据基本条件和任职资格对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　（三）综合考评。综合考核分为笔试、面试、专业能力测试（驾驶员）环节，笔试、面试、专业能力测试满分均为100分，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

　　1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考察内容包含专业知识和综合知识。招聘人数为1人的，笔试按1：3进行；招聘人数为2人及以上的，笔试按1：4进行。

　　2、面试：由用人单位组织应聘人员开展面试考评，主要考察应聘人员的知识技能、综合能力、心理素质等。招聘人数为1人的，面试比例按1：2确定；招聘人数为2人及以上的，面试比例按1：3确定，低于面试比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　综合成绩计算方式:驾驶员岗位综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+技能测试*30%。操作员岗位=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　（四）考察。根据综合考评结果，研究确定为拟录用人员的，用人单位组织人力资源部门对拟录用人员的的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。

　　（一）本次招聘不收取报名费，手续费等任何费用。重庆环卫集团及所属企业从未委托任何机构或个人代为办理招聘相关事宜，如有机构承诺缴纳费用即可确保成功应聘的均为虚假信息，请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　（二）重庆环卫集团及所属企业对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

　　（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考 察、体检等环节将通过手机短信、个人邮箱发送，未进入下一环 节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考 试或聘用的，责任自行承担。

　　（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关 管理制度规定与员工解除劳动合同。