“我进厂刚满一年，已经通过了高压电工证、低压电工证、空调空压操作证、司炉证、锅炉水处理证等岗位资格证的考试，熟练掌握了多种技能，现在正在学习电气维修工操作手册，我还刚刚参加完‘奋斗者永远年轻’主题征文竞赛，车间的全面型技能人才培养让我们实现了多技在身的成长。”湖南中烟零陵卷烟厂动力车间锅炉水处理工兴奋地说。

　　近年来，随着湖南中烟零陵卷烟厂设备自动化程度的提高，关键技术技能型人才紧缺。为破解结构性缺员的发展瓶颈，打破操作工只懂单一岗位操作技能的壁垒，该厂积极探索“精一岗、会两岗、学三岗、努力通岗”人才培养新模式，通过多种方式扎实开展“一岗多能”提升工作。

　　平时一专多能，遇事才能一员多用。为此，该厂充分发挥技术尖子的“酵母”作用，采取“师带徒”、“传帮带”等方式，对重点岗位专业人员进行技术升级，以“精本职、通两岗、懂多岗”为目标，积极选送青年员工参加综合性专业考试，只要跨专业考证过了，全额报销学费，并有一定奖励。

　　在此基础上，还邀请厂内技术专家对青年员工进行多种设备操作技能指导，并通过换岗锻炼、交叉任职等方式开展一专多能训练，使不同专业、不同层次人员在各岗位之间“跨界”轮换，提升员工胜任多个岗位的实战能力。

　　“具备更多的技能，就会拥有更多职业发展的机会。”青年员工余书悦表示，今年厂区进行了就地技术改造，对技能人才的需求越来越迫切。设备不断更新，新的生产线不断上马，设备可以淘汰，人不能被淘汰。在行业里，只要肯学技术，肯练技能，无论企业如何转型升级，我们都能跟上它的发展步伐。

　　“一专多能”培养的背后，是对青年员工专业化、精细化管理的加强。“一专多能能够充分发挥每一位员工的特长，量化工作任务，定人、定量、定标准、定时间，有落实、有考评，确保车间各项工作高效有序开展，各项任务完成。”人力资源部相关负责人说。

　　奋楫笃行，千里可期。下一步，零陵卷烟厂将围绕公司、工厂青年人才培养各项工作部署，积极探索更多青年人才培养的有效路径，增强员工技能的厚度和宽度，努力培养一批在多种设备、工序中融会贯通、熟练运用的“斜杆青年”，为建设高质量发展的标杆工厂做好复合型人才储备。